為了能夠更好的促進生育，并給產婦足夠的恢復時間，大部分的地區都將女性的產假延長了60-90天，其中江西省就響應了號召，正式通過了新修訂的《江西省人口與計劃生育條例》規定，對于符合生育規定的，不管是一胎、二胎還是三胎都是會獲得90天的生育假，所以現目前江西省的產假天數為188天。

江西將女性的產假延長了90天

在2021年9月29日的時候，政府就下發了新修定的紅頭文件，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受產假188天、男方護理假30天，9月29日(含)正在休產假(護理假)的，產假延長至188天，護理假延長至30天。

在江西不管是女性的產假還是男性的陪產假，假期間的生育待遇都是照常發放的，但因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異，以下整理2023江西各城市產假最新規定，可供參考。

1、南昌

江西南昌市對于符合《條例》第九條規定再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發放。

2、九江

江西九江為了讓男性可以很好的照顧產婦和新生兒，也會給予其丈夫20天的陪產假，這樣也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

3、上饒

上饒市女職工享受188天的產假，對于產前休假不滿15天的，剩余部分與生育后的產假合并享受，產前休假超過15天的，超出部分按病假處理。

撫州女職工出現難產可增加15天產假

4、撫州

在享受188天產假的基礎上，江西撫州規定女職工生育出現難產的，增加產假15天，難產是指女職工生育時采用產鉗助產、胎頭吸引術、臀位助娩和剖宮產的。

5、宜春

宜春市女職工生育多胞胎的，經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假至嬰兒一周歲止。

在江西如果是參與了公司生育險的女性，在休產假期間是不享有工資的，而是享有生育津貼，生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產假天數。

沒參加生育保險產假期間費用按工資發放

生育津貼需要參保單位或參保人員持辦理材料向醫保經辦機構申請，然后經過審批，符合其法規的，辦理報銷支付手續，若沒有參加加納生育保險，那么休假期間的費用按照之前的工資發放。

江西產假188天包括剖腹產15天嗎？

根據相關規定，江西產假188天不包括剖腹產15天，產假由基礎產假98天和獎勵假90天組成，難產或者剖宮產分娩的產假可以增加15天。

江西產假188天單位不實施怎么辦？

單位不實施江西規定的188天產假的話，勞動者可以與用人單位協商或請工會與用人單位協商，達成和解協議，如果協商、調解都無法解決，則可以通過以法律途徑解決。

江西陪產假30天包含周末嗎？

江西陪產假30天包含周末，但并不包括法定節假日，陪產假的起算日期從申請的休假之日起算，且職工在休陪產假期間的工資要按照合同工資的標準來支付。

一般來說，女職工在生產前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2023年全國31個省份和直轄市的產假規定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。

總的來說，正常的產假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區還有30天生育獎勵假。如果是難產的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產假等。