全國31個省份產假新規：安徽
在2022年6月1日三胎政策的實施，這個話題迅速就成為了熱門話題，很多人都表示，想要響應號召，但是現實不支持，不管是時間還是經濟壓力都是不允許的。國家根據這些建議又開始推出來一些的生育福利，然后讓各省自己修訂相關生育條例，其中安徽省也是在2021年11月19日的時候，正式的通過了新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》，下面是具體的規定。
20212年安徽省產假新規定
在此次通過的《安徽省人口與計劃生育條例》中可以知道，只要是符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
- 1. 女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，所以現目前產假天數為158天；
- 2. 男方享受三十天護理假，可以一次性休完，也可以多次休，但是累計不超過30天；
- 3. 在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假，但不能與產假和陪產假連休。職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
而且還指出，對于生育二胎的家庭，在每個月都是會給予500元的補助；生育三胎的家庭，會給予1000元的補助，會連續補助三年。這些補助是由單位支付的，其他人員是由戶籍地所在地區相關部門支付。而且女性在休產假期間，是可以享受一定生育待遇的。
產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關規定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發放。月生育津貼標準按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計發。
安徽省產假相關疑問解答
1、安徽省剖腹產和順產產假天數是不一樣的嗎？
A：是的，一般剖腹產是屬于難產，而難產是需要增加15天產假的。又或者說生育多胞胎的話，多生育一個就會增加15天的時間。所以在在浙江省的女性員工看具體能休多少天產假是因人而異的。
2、產假是包含法定節假日的嗎？
A：產假是包括法定節假日和休息日的，陪產假和育兒假都是一樣的。
3、安徽陪產假30天從哪天執行？
A：陪產假一般從妻子分娩的那天開始算，當然具體的公司可能規定可能是不一樣的。可以先憑結婚證、身份證、醫院生育證明申請陪產假。期間的工資待遇都是不會變的。
4、安徽原本產假就是“98天+60天”延長，那么是新規定中的延長產假是在國家規定的基礎98天+60天=158天，還是說在安徽原來產假98天+60天延長（原來規定）+再額外60天=218天？
A：新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）第三十二條規定的對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予的獎勵中，女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，是指在國家規定產假98天的基礎上延長60天。男方享受三十天護理假，該假期適用安徽省內所有的國家機關、社會團體、企業事業單位，包括民營企業。
5、安徽產假可以提前多久休？
A：中國各地方和各單位對產假的長度并沒有統一的規定，可以結合自己的實際情況選擇休產假，不過建議最好是合理規劃。
