2023湖南產假遇上節假日不順延！工資發放標準政策有變更

近幾年來我國開放了三胎政策，其中湖南省在也積極的響應了國家的號召，并為了減少現目前生育所帶來的經濟壓力、工作壓力等，重新修改了相關生育條例，其中延長了60天的產假，然后規范了每一位在職女性男性員工休假期間的工資，只為鼓勵合法生育和優生優育。

湖南生育條例延長了產假天數

根據湖南生育條例調理，在職女員工在享有國家規定98天產假的同時還增加了60天的生育假，所以現目前湖南省的產假總天數為158天，但這個98天里面已經包含了法定的節假日，因此產假如果有遇到節假日的話，是不進行順延的。

1、長沙

湖南長沙在嚴格落實依法生育女方除享受國家規定產假外，針對產婦產假期休滿的，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。

2、株洲

為了更好的保護女性的身體健康，株洲市對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

男方陪產假有20天

3、湘潭

在女性休產假期間，為了讓男性可以很好的照顧產婦和新生兒，也會給予其丈夫20天的陪產假，這樣也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

4、衡陽

衡陽當地的產假天數為158，但如果有難產情況的女性，產假天數會增加15天，所以具體的產假天數因人而異，不能一概而論。

5、邵陽

邵陽政府根據修訂后的條例規定鼓勵公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育，對于職工孕育多胞胎者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發放的工資，但是兩者不可同時享受，一般生育津貼計算公式為：生育津貼=單位人均繳費工資/30天*假期天數，也就是說職工參與了生育險，那么享有的是生育津貼。

產假工資分為生育津貼和公司所發放工資

但如果沒有參與生育險的話，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付，產假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規定執行的，如果說單位不按照規定執行，職工可以向相關部門反應。

湖南剖腹產是158天還是173天？

湖南剖腹產是是173天，其中包括國家規定的158天產假，進行剖腹產剖腹產的屬于難產休假，則在158天的基礎上加15天，總共173天。

湖南男方陪產假工資發放標準是怎樣的？

湖南男方陪產假工資是正常發放的，其標準是按照國家規定是生育前工資標準，不發工資或者降薪的話都是不合法的。

湖南產假什么時候開始休？

根據《女職工勞動保護特別規定》，在湖南的女職工可以在分娩前15天休產假，如果想要提前幾個月休產假可以和公司協商，但總體的假期不會延長也不會縮短。

一般來說，女職工在生產前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2023年全國31個省份和直轄市的產假規定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。

總的來說，正常的產假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區還有30天生育獎勵假。如果是難產的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產假等。