智特張欣博士談美國試管嬰兒“35歲危機”不僅在職場,也在生育場
我們經常會在網上看到很多關于35歲危機的文章，例如“35歲后，職場人都到哪里去了?”，“公司領導自曝不想招35歲以上的員工”，或者“職場的35歲危機如何破？“，“為什么招人的都要求35周歲以下？”等等。這些文章都反應了一個現象，那就是35歲是個令人焦慮的年齡。
甚至在國家公務員的招聘中，也有年齡限制。
就此問題，中國青年報在網絡上開展了投票“你認為公務員考試該限制年齡么？“
結果，“不支持”以絕對優勢PK掉了另外2個選項，也反映了群眾的呼聲。
全國人大代表蔣勝男就曾經提出過，招聘中“35歲門檻”，加劇了人們職業壓力和生活焦慮。她建議，取消國家公務員報考年齡限制，從國家做起傳遞積極信號，影響企業不再“歧視“35歲以上的職場人。
企業為什么拒招35歲以上人群？
第一， 這是領導層或者人事部門的規定。
第二， 35歲以后的人群普遍缺乏激情，精力不如年輕人，沒有學習新東西的意愿。
第三， 35歲的人上有老下有小，高強度，經常加班的工作可能無法照顧家庭。
第四， 35歲已經不是靠領導“畫餅”就能有沖勁干勁的年紀，她們更加實際和務實。
從業者35歲以前亞歷山大
如此大的中年壓力，這造成了35歲以前的職場人壓力山大，尤其對于女性來說更加焦慮。很多職場女性甚至不敢走進婚姻，不敢要孩子。一是害怕沒有給孩子存儲足夠的教育資金，二是害怕生育影響了事業。
事實上，很多實例都表明，那些結婚要孩子的女性有部分人遭遇過職場“歧視”。被辭退、被轉崗屢屢發生。那些人居高位的女高層，提起生育更是小心翼翼。
網曝京東女副總裁在飯局上自曝懷孕，被劉強東說“你懷孕了怎么不休息呢？”
女高管如履薄冰地說保證不影響工作。
劉強東說：像你現在這種情況的話，該請假休息一下。你們休假也是給其他兄弟們一個機會，不要覺得公司離開了你就不行了……
35歲的生育“危機”
女性除了要面對職場危機，還要面對35歲帶來的生育危機。這是因為女性的生育力在20-30歲時處于很好的水平，但是隨著年齡的增長，生育力下降是不可逆轉的，35歲以后女性生育力減半，卵巢功能急劇下降，導致女性受孕率下降。
