探索彈性用工 加強權(quán)益保障 廣東促進(jìn)帶小孩女性就業(yè)

　　日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見》），并就“開發(fā)‘媽媽崗’崗位”“加強‘媽媽崗’就業(yè)服務(wù)”和“加強勞動權(quán)益保障”等方面向社會公開征求意見。

　　據(jù)介紹，“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。《征求意見》明確，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽崗”設(shè)置，鼓勵規(guī)上限上企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”，引導(dǎo)“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式；鼓勵用人單位設(shè)立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，張貼明顯標(biāo)識，對“媽媽崗”進(jìn)行集中統(tǒng)一服務(wù)管理，形成規(guī)模效應(yīng)；同時，還鼓勵用人單位建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

　　除了開發(fā)崗位外，《征求意見》還提出，將“媽媽崗”招聘信息納入公共就業(yè)信息服務(wù)范圍，暢通招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，加強崗位對接平臺建設(shè)。

　　廣東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，接下來將通過搭建線上招聘對接平臺、建立零工市場動態(tài)管理名錄、編制規(guī)范運行的零工市場“電子地圖”和開展“媽媽崗”就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等方式，為“媽媽崗”招聘求職提供指引和幫助，并通過優(yōu)化對接流程、創(chuàng)新對接形式、簡化登記事項、完善引導(dǎo)服務(wù)等措施，建立“媽媽崗”“即時快招”服務(wù)模式。