吉林省女職工2023產假規定調整通知，工資如何算分地區

現目前全國多地調整的計劃生育條例，也就是在98天產假的基礎上增加了30-60天的生育假，很多地區已經徹底的落實了，其中就包括我國吉林省，在新修訂的計劃生育條例明確的指出了女職工產假從原來的98天延長至158天，且在休假期間用人單位不得扣除女職工的工資。

吉林省生育假延長至60天

吉林省根據國家的規定重新修改了生育條例，只要符合國家生育固定的夫妻，可以延長60天的生育假，所以現目前女性的產假天數是：98+60=150天，此外還給男性15天的陪產假。

1、長春

在吉林省長春市女性享有國家規定的98天產假，其中包括前期產檢假15天，然后難產和生育多胞胎的可以各自增加15天的時間，所以基本產假是128天。

2、四平

根據《女職工勞動保護特別規定》，四平市的女職工有10天育兒假，男方有15天的陪產假，如果說經單位同意的話，育兒假和產假可以一起休息，也就是說女性的產假可能達到168天。

3、遼源

遼源市最新規定對于符合我國規定生育子女的，女方懷孕未滿三個月流產的，可享受二十一日產假，懷孕滿三個月流產的，能夠享受四十二日產假。

產假期間工資按正常出勤應得工資發

4、通化

吉林省通化市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天，其中用人單位應根據女職工產假期間的工資必須按正常出勤發放。

5、白山

對于難產的員工，白山規定增加15天的難產假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

一般來說，吉林省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

松原產假工資按以往實發工資標準的八成發

不過，由于地區差異，不同的地方對于工資的核算方式會不一樣，比如吉林松原對于產假工資是按照員工以往每月實發工資標準的八成發，而長春在職員工的產假工資都是按平時正常工資標準發放。

吉林省產假可以延長至一年是不是真的？

目前關于吉林省產假可以延長至一年的說法不是真的，現在吉林省基本的產假是158天，能不能延長至一年得看自身公司的規定。

吉林省產假158天包括雙休日和節假日嗎？

吉林省產假158天包括雙休日和節假日，因為產假的天數計算的不是工作日，而是自然日，所以一般應連續使用。

吉林產假明明產假是158天，為什么單位還是98天？

吉林省目前規定的產假為158天，公司產假需要按照當地政策實施，如果說單位產假天數低于國家規定，屬于無效，單位應當按照國家規定的產假來給予勞動者休產假。

一般來說，女職工在生產前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2023年全國31個省份和直轄市的產假規定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。

總的來說，正常的產假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區還有30天生育獎勵假。如果是難產的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產假等。