休完產(chǎn)假就辭職的攻略，當(dāng)面溝通已過(guò)時(shí)這4種方法才實(shí)用

在現(xiàn)如今這個(gè)社會(huì)，有事業(yè)的女人比比皆是，她們不僅有著屬于自己的事業(yè)，同時(shí)還得到了領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可，可是當(dāng)她們結(jié)婚后，要孩子是不可避免的，但是生完孩子后，她們的身體已經(jīng)大不如從前，雖然用人單位都有產(chǎn)假，但是產(chǎn)假對(duì)于她們而言，還是太少了，仍然有不少人會(huì)選擇在休完產(chǎn)假后就辭職。

孕婦休產(chǎn)假期間能拿錢

眾所周知，女性在休產(chǎn)假期間是有工資的，并且還有很多的福利，有一部分女性在休完產(chǎn)假后，可能會(huì)有心理負(fù)擔(dān)，畢竟自己在休產(chǎn)假期間，公司會(huì)照常發(fā)放工資，但是在休完產(chǎn)假后就向公司離職，可能會(huì)有點(diǎn)不好意思，不用擔(dān)心，這里小編通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集并整理了完產(chǎn)假就辭職的攻略供大家參考。

女性在生孩子時(shí)，需要向用人單位申請(qǐng)產(chǎn)假，然后在家待產(chǎn)，一直到生完孩子后，但是休完產(chǎn)假后女性還是需要正常回公司上班，有部分女性認(rèn)為產(chǎn)假時(shí)間太短了，身體還沒(méi)有完全恢復(fù)，或者是生完孩子后不想在原來(lái)的公司上班，又或者是家里沒(méi)有人照顧孩子而需要辭職在家?guī)Ш⒆拥仍颉?/p>

生完孩子后想休息女性就會(huì)離職

無(wú)論是哪一種原因，有一部分女性在休完產(chǎn)假后，雖然有離職的想法，但是羞于向公司開口，一般情況下，很多人選擇離職都會(huì)面對(duì)面溝通，但面對(duì)面溝通時(shí)，可能有部分女性會(huì)緊張，從而忘記自己的想法，如果是這種情況，那么完全可以參考以下幾種休完產(chǎn)假后就離職的攻略：

除了以上的攻略外，休完產(chǎn)假后辭職也可以選擇以寫信的方式告訴領(lǐng)導(dǎo)，但是很多女性卻不知道如何寫，為了能給公司留下最后的好印象，她們其中有些人也不敢盲目寫，其實(shí)寫辭職信的方法很簡(jiǎn)單，首先語(yǔ)言一定要精煉，格式一定要正確，這樣領(lǐng)導(dǎo)看了審批的幾率才會(huì)更高。

要遞交辭職信后和才能走人

首先是在格式方面，辭職信要有標(biāo)題、稱呼、正文，標(biāo)題要寫在辭職信第一行正中，稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，而正文是辭職信的主要部分，要開門見(jiàn)山讓人一看便知是離職的信息，其次是敘述遞交書信辭職的理由，最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，以及表示敬意的話此致敬禮。

在寫辭職信時(shí)，一定要注意自己的字跡，切不可過(guò)于潦草，否則可能會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)看不清，甚至可能會(huì)影響到閱讀，書寫完成后要第一時(shí)間遞交給領(lǐng)導(dǎo)，可能有部分公司的離職手續(xù)較復(fù)雜，申請(qǐng)離職后，可能還需要一段時(shí)間自己才能離開公司。

女性在休產(chǎn)假期間，可以享受的不僅僅是假期，同時(shí)在這期間還有很多福利，例如生育津貼等，甚至在放假期間，公司還需要支付給女性工資，但是有部分女性在想休完產(chǎn)假后如果離職，還能不能享受這些福利呢？下面就為大家解決這些方面的問(wèn)題。

產(chǎn)假后辭職公司不發(fā)生育津貼怎么辦？

產(chǎn)假休完后，無(wú)論女性是選擇在公司上班還是離職，生育津貼公司不給的話，勞動(dòng)者可以向工會(huì)或者勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由工會(huì)或者勞動(dòng)行政部門提出意見(jiàn)或者要求糾正，或者也可以選擇直接依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

休完產(chǎn)假就辭職合法嗎？

女性休完產(chǎn)假后離職完全是合法的，建議女性在離職時(shí)不要有心理負(fù)擔(dān)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，勞動(dòng)者需要前提三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

休完產(chǎn)假辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？

休完產(chǎn)假就辭職不能拿失業(yè)金，失業(yè)金是勞動(dòng)者由于某種原因不能工作，或者喪失工作能力，的情況下才能領(lǐng)。

產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，在這期間，產(chǎn)期女性不僅可以享受用人單位的產(chǎn)假制度，同時(shí)還可以享受生育補(bǔ)貼，并且用人單位在女性休產(chǎn)假的這段時(shí)間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，女性在分娩這段時(shí)間不僅能享受假期，同時(shí)還能拿到工資，這里分享一個(gè)女性休產(chǎn)假的攻略供大家參考：