杭州婚假、產(chǎn)假、育兒假最新天數(shù)匯總，看你能休多久！
在三胎政策實(shí)施后，迅速成為了人們?cè)掝}，其中有很大一部分的人認(rèn)為現(xiàn)目前已經(jīng)生不起了，因?yàn)樯薜某杀臼呛芨叩模瑥膫湓械綉言性诋a(chǎn)后都是很費(fèi)錢(qián)費(fèi)時(shí)的，所以都不敢響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，反應(yīng)更加加深了晚婚晚育的思想。所以國(guó)家為了解決這一問(wèn)題，為適應(yīng)人口與計(jì)劃生育工作新形勢(shì)，我國(guó)各個(gè)城市開(kāi)始修改生育條例，而杭州的生育條例也重新修改了，下面是具體的規(guī)定。
2022年杭州市產(chǎn)假新規(guī)定
杭州是浙江的省會(huì)城市，在浙江省新修訂的《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》通過(guò)后，杭州市的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、婚假都有一定的變化，具體如下：
- 婚假：杭州婚假新規(guī)定為3天，其中還取消了晚婚假；
- 產(chǎn)假：除了可以享受98天固定產(chǎn)假外，還可以增加60天的生育假，所以現(xiàn)目前杭州市的產(chǎn)假天數(shù)為158天。如果是符合計(jì)劃生育生三胎的，可以延長(zhǎng)90天，產(chǎn)假為188天。當(dāng)然具體的要看公司的實(shí)際規(guī)定，有的單位可能只有128天；
- 難產(chǎn)假：難產(chǎn)的女性職工可以增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)；
- 多胞胎假：如果說(shuō)你生育的是多胞胎，多生育一個(gè)，就增加15天的產(chǎn)假，以此類(lèi)推；
- 陪產(chǎn)假：男性陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假可以一次性休完，也可以分多次休；
- 育兒假：在子女未滿(mǎn)3周歲前期，夫妻雙方各自享有各10天的育兒假；
- 流產(chǎn)假：懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天。懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致；
- 哺乳假：在新生兒未滿(mǎn)1周歲前期，用人單位需要在工作時(shí)間內(nèi)給予女性1個(gè)小時(shí)的哺乳假，職工可以自行決定時(shí)間。
上面就是關(guān)于杭州市最新產(chǎn)假規(guī)定，當(dāng)然具體的還是要看各自單位的具體規(guī)定。當(dāng)然，現(xiàn)目前休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等都是規(guī)定，用人單位是必須要遵循的，而且假期期間的工資待遇也是不變的，這也是為了減少生育壓力，更好的落實(shí)三胎政策。
杭州市產(chǎn)假期間工資待遇
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
杭州生育津貼報(bào)銷(xiāo)流程：將相關(guān)供資料、填寫(xiě)的生育津貼申請(qǐng)書(shū)送到市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局生育險(xiǎn)待遇科審核；生育津貼保險(xiǎn)待遇科進(jìn)行資料審核；審核通過(guò)后，社保部門(mén)定期將生育津貼待遇撥付到用人單位賬戶(hù)；審核通過(guò)后于20日之后后領(lǐng)取回執(zhí)，并在當(dāng)月完成撥付，款項(xiàng)到賬后，單位再下發(fā)到個(gè)人。
這個(gè)是公司必須執(zhí)行的，如果說(shuō)公司不執(zhí)行的話，我們可以采取相對(duì)應(yīng)的措施來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，因?yàn)槲覈?guó)是明令規(guī)定的，不管是產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假、育兒假期間，用人單位都是要發(fā)放工資的，如果不執(zhí)行可以采取下面幾種方式解決：
- 1. 協(xié)商解決：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法；
- 2. 企業(yè)調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行；
- 3. 勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理；
- 4. 法院判決：當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。
