全國(guó)31個(gè)省份產(chǎn)假新規(guī)：浙江
現(xiàn)目前我國(guó)二胎三胎政策的全面實(shí)施，未來(lái)適應(yīng)人口和計(jì)劃生育工作新形勢(shì)，在2021年年底的時(shí)候，各個(gè)城市都開(kāi)始修訂生育條例，只為積極的鼓勵(lì)生育，減少生育所到來(lái)的各種壓力。其中浙江省在2021年11月25日的時(shí)候，在省13屆人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議上正式通過(guò)了新修訂的關(guān)于《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，這一條例的通過(guò)就代表著浙江省生育福利提高了，下面是具體的規(guī)定。
2022年浙江省產(chǎn)假新標(biāo)
準(zhǔn)條例中明確的指出了，為了更好的保障在職女性員工的權(quán)利和身心健康，在原有國(guó)家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上，生育一胎的合法夫妻可以延長(zhǎng)60天的產(chǎn)假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延長(zhǎng)90天的產(chǎn)假。所以說(shuō)現(xiàn)目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的產(chǎn)假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。
而且還明確的規(guī)定了，在產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，男方還享有15天的陪產(chǎn)假，這樣可以更好的照顧產(chǎn)婦和小寶寶。而在子女未滿3周歲之前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。當(dāng)然育兒假不能與產(chǎn)假和陪產(chǎn)假一起休，但是如果經(jīng)單位同意的話，也是可以的，這個(gè)就需要和單位進(jìn)行協(xié)商。
這一生育福利的實(shí)施，真的是減少了很多的生育負(fù)擔(dān)，因?yàn)樵谛莓a(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、育兒假期間，都是帶薪休假的，當(dāng)然具體待遇計(jì)算方式是不一樣的。但是很明確的規(guī)定的，假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，用人單位不能以任何的方式克扣和降薪。
關(guān)于產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間的工資待遇
產(chǎn)假：如果是參與了生育險(xiǎn)的女性，在產(chǎn)后是可以享受生育津貼的，但不享受工資。生育津貼的計(jì)算公式為：女職工生育前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資×產(chǎn)假天數(shù)÷30天。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況，需要滿足一定的條件，例如：本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無(wú)論在職或失業(yè)，參加過(guò)本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的；非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。
陪產(chǎn)假：在女性休產(chǎn)假期間男方享有15天的陪產(chǎn)假，其中是不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。陪產(chǎn)假是可以一次性休，也可以多次使用，但累計(jì)不超過(guò)15天。期間的工資、福利待遇、獎(jiǎng)金等都是照常發(fā)放的，不能降薪或者是克扣。
育兒假：從子女出生之日起按照周年計(jì)算，子女未滿3周歲，夫妻雙方均是享有15天育兒假的，夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
