全國31個省份產假新規：浙江

現目前我國二胎三胎政策的全面實施，未來適應人口和計劃生育工作新形勢，在2021年年底的時候，各個城市都開始修訂生育條例，只為積極的鼓勵生育，減少生育所到來的各種壓力。其中浙江省在2021年11月25日的時候，在省13屆人大常委會第三十二次會議上正式通過了新修訂的關于《浙江省人口與計劃生育條例》，這一條例的通過就代表著浙江省生育福利提高了，下面是具體的規定。

2022年浙江省產假新標

準條例中明確的指出了，為了更好的保障在職女性員工的權利和身心健康，在原有國家規定98天基礎產假上，生育一胎的合法夫妻可以延長60天的產假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延長90天的產假。所以說現目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的產假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產假。

而且還明確的規定了，在產婦休產假期間，男方還享有15天的陪產假，這樣可以更好的照顧產婦和小寶寶。而在子女未滿3周歲之前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。當然育兒假不能與產假和陪產假一起休，但是如果經單位同意的話，也是可以的，這個就需要和單位進行協商。

這一生育福利的實施，真的是減少了很多的生育負擔，因為在休產檢、陪產假、育兒假期間，都是帶薪休假的，當然具體待遇計算方式是不一樣的。但是很明確的規定的，假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發，用人單位不能以任何的方式克扣和降薪。

關于產假、陪產假、育兒假期間的工資待遇

產假：如果是參與了生育險的女性，在產后是可以享受生育津貼的，但不享受工資。生育津貼的計算公式為：女職工生育前12個月的平均月繳費工資×產假天數÷30天。生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況，需要滿足一定的條件，例如：本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的；非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

陪產假：在女性休產假期間男方享有15天的陪產假，其中是不包含國家法定節假日、休息日和職業假。陪產假是可以一次性休，也可以多次使用，但累計不超過15天。期間的工資、福利待遇、獎金等都是照常發放的，不能降薪或者是克扣。

育兒假：從子女出生之日起按照周年計算，子女未滿3周歲，夫妻雙方均是享有15天育兒假的，夫妻雙方每年享受的育兒假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

如果說用人單位不按照規定給予相關產假的話，都是屬于違法的，所以說如果單位不執行的話，都是可以向有關部門反映的。當然具體的產假天數是因人而異的，如果是難產，包括剖腹產都是可以增加15天產假的，又或者說如果是生育多胎，多生育一個就增加15天假期。