全國31個省份產假新規：吉林

現目前全國多地調整的計劃生育條例，主要就是對生育假進行調整，現目前多地在國定規定的產假基礎上，增加了30-60天的生育假，所以現在的產假是指的產假和生育假兩者相加的天數。很多城市已經徹底的落實了，其中就包括我國吉林省，在2021年11月份的時候就已經明確了關于新修訂的計劃生育條例，明確的指出了產假從原來的98天延長至158天，下面是具體細則。

2022年吉林省產假新規定

三胎政策實施，吉林省為了號召積極生育，所以也根據國家的規定重新修改了生育條例，明確的支出產假延長60天，陪產假15天，還增加了20天育兒假。

• 女性享有國家規定的98天產假，其中包括前期產檢假15天。然后難產和生育多胞胎的可以各自增加15天的時間，所以基本產假是128天；
• 根據新修改的生育條例，只要符合國家生育固定的夫妻，出法律、法規以外，可以延長60天的生育假，所以現目前女性的產假天數是：98+60=150天；
• 此外還給男性15天的陪產假，而且增加了育兒假，夫妻雙方各自10天；如果說經單位同意的話，育兒假和產假一起休息，也就是說女性的產假可能達到168天。

綜上可知，吉林省在職女性員工可享有的產檢=國家基礎產假天數98天+額外的生育假60天=158天。當然這個只是參考天數，因為每個在生育的時候情況是不一樣的，所以在休產假上面肯定是會有差異的。

關于吉林省產假相關疑問解答

1、明明產假是158天，為什么單位不執行98天？

A：如果說單位產假天數低于國家規定，屬于無效，單位應當按照當地的人口與計劃生育條例規定的延長產假加上98天國家規定的產假來給予勞動者休產假。

2、吉林省產假可以延長至一年是不是真的？

這個現目前是沒有相關說法的，現目前基本的產假是158天，能不能延長至一年得看自身公司的規定。

3、產假期間工資怎么發放？

如果說你參與了生育險，那么不乏工資，而是生育津貼。標準為生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數；如果沒有參與的話，按照自身工資發放。需要注意的是，生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了；生育津貼

4、產假158天包括雙休日和節假日嗎？

產假158天包括雙休日和節假日的，期間工資和福利待遇照常享受。

5、產假怎么休好？

第一，如你能確保安全，則可臨近產前才開始休。這樣能確保你的假期有最大的跨度是在小孩出生之前。等二，可在產假后面同時休年假、探親假、婚假等等，這樣能讓整個假期變得連續且足夠長。那么小孩在最需要你的前期，你可以陪他足夠多的時間。第三，如果是剖腹產，還可多休，記得申請。

產假本身就是我國法律賦予給在職婦女在生育前后的休假待遇，休假時間一般從分娩前半個月至產后兩個半月，通常產假不會少于98天，更有甚者產假時間會更長，就像現目前吉林省的產假就已經達到了158天。