全國31個省份產假新規：北京

從2021年各個地方逐漸開始修改《人口計劃與生育條例》，從而增加了產假和陪產假，而北京市作為我國首都，在實施這一政策開始就受到了很多家庭的認可。產假的延長就表明了產婦可以得到更長的休養時間，還會給予男性職工陪產假，可以在家照顧產婦。但是對于很多北京市的男女性職工可能對于其2022年的產假新規是不太明確的，所以今天就給大家說明北京市最新的產假規定。

2022年北京市產假新規定

在2021年11月26日，北京市通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。修改后的條例規定，女方除國家規定的產假外，享受的延長生育假由30天增加至60天。加上國家規定的98天基礎產假，女性產假增至158天。此外如果說女方生育假經所在單位同意，可以再增加假期一至三個月，也就是說女方最多可享受到八個月左右的生育假期。而且除了男方可以享受國家規定的產假以外，男方還有15天的陪產假。

還進一步的明確、完善了北京是的生育方案，正在積極的提倡適齡婚育、優生優育、完善一胎二胎三胎等相關福利。而且還規定在子女滿3周歲前期，父母每年享受5天的育兒假，但是妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。假如說夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，夫妻雙方可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數。主要是看各自是如何安排的。

在男女雙方休產假的時候，用人單位是不能通過任何理由降薪、辭退、解除勞動合同的。工資必須按照國家規定標準發放，如果單位不執行，可以仲裁。因為這些規定都是國家硬性規定，必須遵守。

北京休產假工資待遇結算標準

產假是指在職婦女前后的休假待遇，對已經參加生育保險的，產檢期間休假工資也是按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，以最低的1786.55元計算。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的也是有兩種：一是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額；二是若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

分娩后公司不讓休、不發工資的，可以與公司協商，協商不成的，當事人一方要求仲裁，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。