武漢生育獎勵假、陪產(chǎn)假匯總
武漢市根據(jù)湖北發(fā)布計劃生育新政策，也重新確定了女性的產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假的陪產(chǎn)假天數(shù)，確切的維護了男性女性職工的合法權(quán)益，也有足夠的時間讓孕婦可以很好的分娩以及產(chǎn)后的身心恢復。這一生育福利的落實，也是為了積極鼓勵生育，從而改變我國人口老齡化的情況。不過有很多武漢本地職工對其產(chǎn)假最新規(guī)定是不太清楚的，所以下面就為大家總結(jié)了關(guān)于武漢市產(chǎn)假的最新標準。
2022年武漢產(chǎn)假最新規(guī)定
產(chǎn)假是國家為女性專門設定的，主要就是方便女性在懷孕后有足夠的時間休息，而方便在產(chǎn)后身心的恢復。國家法定的產(chǎn)假為98天，但是現(xiàn)目前已經(jīng)延長了，而且男性陪產(chǎn)假也延長了。
1、女性職工產(chǎn)假
主要是符合有關(guān)法律、法規(guī)法規(guī)生育的產(chǎn)婦，在除了可以享受到國家法定98天產(chǎn)假以外，還可以享受到60天的生育獎勵假，所以現(xiàn)目前武漢市的在職女職工的參加天數(shù)為98+60=158天。其中如果說是難產(chǎn)的話（包括剖腹產(chǎn)）的產(chǎn)婦，產(chǎn)后可以增加15天的產(chǎn)假；如果是生育多胞胎的話，多生育一個就會增加15天的產(chǎn)假，具體的因人而異。
2、男性陪產(chǎn)假
對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在女方可享受產(chǎn)假期間，男方是可以享受到包括周末及法定節(jié)假日在內(nèi)的護理假15天，也就是陪產(chǎn)假。而且目前沒有規(guī)定男性陪產(chǎn)假怎么休，所以說休假時間、休假方式職工可自行安排，大多數(shù)人是考慮在寶寶出生后再休，但有部分職工與單位協(xié)商預產(chǎn)期前后休也是可以的。
一般來說，男性的陪產(chǎn)假是在女方分娩前期住院和產(chǎn)后休假的，但是具體的可以結(jié)合自己的實際情況選擇。但是可以放心的是，不管怎么休，假期間的工資待遇都是不變的，不管是產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，在假期期間都是會享受到生育補助的。
武漢產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的工資待遇
產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。其計算公式為：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
陪產(chǎn)假：武漢市男職工護理假津貼多少錢是與職工個人的工資有關(guān)的，武漢市男職工可以申領15天的護理假津貼，計算公式為“護理假津貼=津貼日支付標準*護理假天數(shù)。如果說男職工陪產(chǎn)假生育津貼日支付標準是以上年度單位實際申報繳費月平均工資除以30日來進行計算；如果上年度有單位變動的，那么就是按照上年度各單位繳費基數(shù)平均工資計算；如果用人單位總繳費不足12個月的，其生育津貼就是按照實際繳費時間內(nèi)，用人單位男職工月平均工資進行計算。
