廈門職工產(chǎn)假新規(guī)定，可延長60-82天
根據(jù)新修訂的《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，現(xiàn)目前只要是依法辦理結(jié)婚登記的夫妻都是可以享受產(chǎn)假延長、陪產(chǎn)假等延長的生育福利，但是這個(gè)主要是針對(duì)一些企業(yè)單位、事業(yè)單位以及其他組織的在職員工。這些規(guī)定的公布，福建省下面的市都是需要按照規(guī)定實(shí)施的，廈門市也成功的實(shí)施了，當(dāng)然具體的情況可能是會(huì)有差異的，所以下面就為大家總結(jié)了關(guān)于廈門市的產(chǎn)假新規(guī)定。
2022年廈門市產(chǎn)假新規(guī)定
廈門市的產(chǎn)假規(guī)定是根據(jù)福建省的生育條例進(jìn)行實(shí)施的，但是具體的還是有差異的，而且每個(gè)單位的肯定會(huì)有差異的，但是基礎(chǔ)的是不會(huì)變的，大家可以參考。
- 1. 如果是符合國家生育計(jì)劃的，在享受98天法定產(chǎn)假以外，還可以享受60-180天的生育假。具體可以分為一孩二孩158天，三孩180天，具體時(shí)間需與單位協(xié)商；
- 2. 如果是難產(chǎn)的、剖腹產(chǎn)的都是會(huì)享受15天的額外產(chǎn)假，又或者說是多胞胎，每多生育一胎，產(chǎn)假增加15天；
- 3. 沒有成功妊娠的也可以享受流產(chǎn)假，不滿3個(gè)月流產(chǎn)的、享受產(chǎn)假15天-30天、3個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天、7個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天；
- 4. 在女性休產(chǎn)假期間，其丈夫也是可以享受到15天的陪產(chǎn)假；
- 5. 在子女未滿3周歲之前，夫妻雙方每年都是可以享受到10天的育兒假。
總的來說，廈門市產(chǎn)假延長至158-180天、陪產(chǎn)假為15天、育兒假為10天，當(dāng)然具體的也提過，要看自身所在單位的規(guī)定，當(dāng)然職工可以結(jié)合自己的實(shí)際情況與公司進(jìn)行協(xié)商，但是產(chǎn)假期間的工資待遇，公司不能以任何的形式降薪、調(diào)崗、克扣的。所以說，女性職工一定要明確自身在產(chǎn)假期間的工資計(jì)算方法，這樣才可以了解到自己的合法權(quán)益。
廈門市產(chǎn)假期間的工資待遇
上面已經(jīng)提到了廈門市女性職工的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)除了能夠休產(chǎn)假外，符合生育保險(xiǎn)待遇規(guī)定的女職工，產(chǎn)假期間還可以享受生育待遇，具體的可以分為生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。
1、生育津貼：生育津貼是女職工的生育保險(xiǎn)待遇之一，由國家生育基金統(tǒng)籌發(fā)放，單位不用承擔(dān)，但是前提條件是需要職工參與了生育險(xiǎn)才可以的。然后按照：職工所在用人單位上年度月平均工資÷30天×休產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算而出的。
生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足；職工依法享受的生育津貼，按照規(guī)定免征個(gè)人所得稅這里所提到的職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資；職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
2、生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷：這個(gè)也是需要職工參與了生育險(xiǎn)才能享受的，主要就是在分娩后，通過生育險(xiǎn)可以進(jìn)行報(bào)銷，比如說產(chǎn)檢費(fèi)、住院費(fèi)、分娩費(fèi)等都是可以再產(chǎn)后180天內(nèi)進(jìn)行報(bào)銷的。
當(dāng)然如果為參加生育險(xiǎn)的話，那么在產(chǎn)假期間是享有工資的，不享有生育津貼和報(bào)銷這一福利。主要是按照產(chǎn)假職工的工資發(fā)放的，是用人單位自行承擔(dān)的。
