廣州最新生育規定，職工產假
廣州市在2021年10月1日起就正式的開始實施了新的生育條例，其中很明確的給予了女性職工生育假的獎勵，也延長了男性的陪產假，還特意的增加了育兒假，而且根據我國的規定，現目前在休產假期間的工資待遇是不變的，用人單位必須執行的。當然有很多廣州本地人對具體的生育條例可能不太清楚，所以下面就用比較簡潔的語句，為大家進行總結。
2022廣州市產假新規定
新《廣東省職工生育保險規定》自2021年10月1日起施行，本次頒布的新規延長了產假、陪產假、終止妊娠后享受產假的天數，下面是具體的細則，大家可以參考。
1、產假
現目前廣州產假為178天，主要是由法定產假98天，然后加上新增加的80天生育假而組成，當然如果你是難產、剖腹產的都是可以增加15天的產假，又或者說你是生育多胞胎，每多生育一個就增加15天的產假。
不同于98天產假的規定，98天的產假是法定的，是國際公認生育后合理的恢復時間，即便不符合計劃生育，用人單位也必須安排休假，但可不發放生育津貼，而80天獎勵假需符合計劃生育的合法生育職工才可享受。
2、陪產假
在女性休產假期間，男性也可以享受到15天的產假，你可以一次性休完，也可以分多次休完，具體怎么休看主要是看孕婦的實際情況。
3、終止妊娠假
具體而言，懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天（原規定為15天）；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
4、育兒假
根據廣州市的生育條例來看，如果子女未滿3周歲之前，父母每年可以享受10天的育兒假，期間的工資照常發放。
在休陪產假、產假、育兒假期間無需向用人單位提供勞動，而且用人單位按職工正常出勤情況下的應得工資發放該期間的工資，全勤評獎、福利待遇不受影響。不過需要注意一點，由社會保險經辦機構承擔發放生育津貼的產假，并不包括80天的獎勵假。也就是說女職工享受80天獎勵假期間的工資是不屬于生育津貼，不能向社會保險經辦機構報銷，而是由企業承擔。
廣州市產假期間工資待遇
一般大多數的用人單位都是會為職工購買生育險的，那么就是領取的生育津貼。生育津貼=參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數之和÷30×職工生育保險假期。如果說用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
當然有的企業沒有為職工購買生育險，或者是職工本身沒有參與公司的生育險，那么在產假期間的工資是按照產前的工資正常發放的，當然也有的公司是按照上年度公司員工平均工資發放的。
生育津貼申領條件
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。因此，生育津貼由用人單位向醫保部門申請，職工無需自己去申請。
- 1. 職工累計參加職工生育保險滿1年（未滿1年的，等到繳滿1年后的12個月內再申請）；
- 2. 職工分娩或施行計劃生育手術的上月，正常參加職工生育保險；
- 3. 職工分娩或施行計劃生育手術的當月至休假結束當月由同一用人單位為其正常繳納生育保險費用；
- 4. 用人單位已按規定向職工逐月墊付生育津貼；
- 5. 職工分娩的須提前辦理好全員生育登記/再生育審批。
