休產假領生育津貼，未婚生子享受何種待遇勞動法早有規定

申請產假和領取生育津貼是每位懷孕媽媽都具備的權利，而對于未婚生子的人群來說，是否能享受此項待遇很多人都是一問三不知，本篇文章就引用一列真實案例來為大家剖析，關于未婚生子的熱點問題。

領取生育津貼必須符合計劃生育要求

回答：未婚生子有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，女職工生育享受產假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，因此只有懷孕并提出申請，公司都應當無條件批準。

根據我國《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少于90天的產假，《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產增加15天，多胎生育每增加一胎多加15天。

未婚生子享有產假90(微信:haoivf)天

由此可見，不管是未婚生育還是結婚生子都具有休產假的權利，不過由于未婚生育是違反了國家的計劃生育政策的，所以產假期間不能享受其他待遇，即：產檢費、接生費、手術費、住院費和藥費、產假工作等，下面為大家帶來一列真實案例：

所以總的來說，未婚生子可以休產檢，但公司有權不幫著繳納社保、產假工作等，這點需要格外注意。

回答：未婚生子不能享受生育津貼，不過如果這期間領取了結婚證，那么就可以享受該項權利。

根據《女職工勞動保護規定》第十五條規定:女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

沒有結婚證不能領取生育補貼

因此未婚生子不能享受生育津貼，下面仍然以一例真實的案(微信:haoivf)例，為大家深度剖析：

出現這樣的結果，究其原因無外乎是未婚生子沒有配偶身份信息和婚姻證明，那么街道就無法給予辦理《(微信:haoivf)計劃生育證明》，缺少這一材料，社保中心就無法為其辦理生育津貼申領。