正規單位職工請產假指南：流程、材料、工資標準一目了然

產假，對于女性職工來說是非常重要的，由于性別的特殊性，女性面臨著懷孕生子的問題，對此國家為女性職工專門設立了一項福利政策，就是在預產期前15天生產后2個半月是可以休產假的，并且還有一定比例的工資可以拿，以減輕生育后經濟的壓力。但是女性職工在休產假前，都是需要想用人單位提出相關申請的，當然，申請的流程是非常簡單的。

產假是女性職工的特殊權利

產假是專門針對女性職工的一種特殊規定，也是一種特殊的權利。產假在一方面可以讓她們在生產后有充足的時間休息，完成身體的恢復;另一方面，還能夠得到來自社保局和公司的資金補助，能夠幫助女性職工減輕生育后的經濟負擔，切實保護了女性職工的合法權益。

產假需要按照單位相關規定進行申請

當然，作為一民職場人員，在于用人單位存在著一定的雇傭勞動關系之后，做任何事情都應該將相關的規章制度擺在第一位。女性職工休產假，也是需要提前向公司提出產假申請的，具體的產假申請流程如下：

產假對于女性職工來說是一件非常重要的事情，產假的申請流程根據每個單位的規定不同可能存在一定的差異，建議最好是到公司人事部了解清楚，避免耽誤休假。

我們都知道，女性都是要結婚生子的，尤其是懷孕生子是非常辛苦的，在生產后也是需要時間調養身體的。而產假就是職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。通常情況下，女性職工在預產期前15天就可以向公司提出產假申請。單位產假申請所需材料如下：

產假申請材料一覽

1、判斷請假性質屬性的資料：職工個人的身份證、結婚證、生育證以及準生證;

2、判斷產假時長的材料：所有關于孩子生育前后的醫學證明，主要包括產檢報告單、生育證、出生證、終止妊娠以及醫生提供的休息建議證明等;

3、其他可能還需要提供醫院的診斷證明、住院證明以及體檢證明等等。

我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。也就是說，女性在產假期間也是有工資的。

產假期間職工也是有工資的

產假期間的工資主要是由職工每月的實發工資以及國家的生育津貼共同發放的。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，通常情況下職工的休產假工資和生育津貼都是就高領取，通俗來說就是：