2023根據(jù)上海相關(guān)部門的報(bào)告我們可以知道，目前上海“三孩政策”的實(shí)施迅速成為了熱門話題，綜合考慮國家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會(huì)影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天，也就是在分娩后可以享受158天的生育假。

上海將生育假由30天延長到60天

從2023上海發(fā)布的新規(guī)定來看，目前女職工最高可享158天生育假，也就是只要符合國家生育規(guī)定的，除了可以享受國家特定的98天產(chǎn)檢以外，女方還可以享受到60天的生育假。

目前來看，現(xiàn)目前上海市的產(chǎn)假一共是有158天，男方還享有10天的陪產(chǎn)假，且在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。以下整理2023上海各區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。

1、黃浦區(qū)

黃浦區(qū)對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女職工順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天，生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

2、徐匯區(qū)

產(chǎn)假規(guī)定為128天，但徐匯區(qū)對(duì)于生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天，也就是143天，其中包括有期間的法定休息日和法定節(jié)假日，且與單位協(xié)商一致后還可以向公司提前申請(qǐng)產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假期間的工資按正常出勤發(fā)放

3、長寧區(qū)

長寧區(qū)鼓勵(lì)用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育，對(duì)于職工孕育多胞胎者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、靜安區(qū)

靜安區(qū)規(guī)定用人單位對(duì)于懷孕未滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，可享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假，且在此期間，單位或公司不能克扣員工薪資。

上海產(chǎn)假158天是98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，然后將生育假由30天延長到60天，也就是60+98，總共158天。

生育多胞胎可以多15天產(chǎn)假

但是需要注意的是，產(chǎn)假和育兒假必須連休，其次產(chǎn)假的98天是自然日，所以不管是法定節(jié)假日還是雙休日都是計(jì)算在內(nèi)的，所以在上海市具體要休多久的產(chǎn)假，要結(jié)合實(shí)際情況選擇，但是至少是158天。

上海休產(chǎn)假需要提供什么資料給公司？

上海休產(chǎn)假需要把身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、診斷證明、住院證明、體檢證明等等，具體的看公司管理制度。把資料遞交后會(huì)申請(qǐng)，提供給單位就可以進(jìn)入審批流程了。

上海休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎？

上海休產(chǎn)假期間公司的工資，是正常發(fā)放的，其標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)，不發(fā)工資或者降薪的話都是不合法的。

上海男方陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎？

上海男方的陪產(chǎn)假是15天，期間的工資是照常發(fā)放，也就是是帶薪休假，休假期間不扣工資，且不影響其他績(jī)效，工資都必須照常發(fā)放。

一般來說，女職工在生產(chǎn)前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產(chǎn)假，對(duì)于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個(gè)月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會(huì)有所差異，下面匯總了2023年全國31個(gè)省份和直轄市的產(chǎn)假規(guī)定，不清楚的姐妹可點(diǎn)擊前往查看。

總的來說，正常的產(chǎn)假在3個(gè)月左右。而為鼓勵(lì)生育二胎和三胎，部分地區(qū)還有30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假。如果是難產(chǎn)的話，還會(huì)增加15天的假期。同時(shí)，男性還有陪產(chǎn)假等。