四川產(chǎn)假新規(guī)定2023，成都、綿陽等地工資發(fā)放標準不同

為了適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的全局和人口發(fā)展的新變化，中央規(guī)定每個城市都修改相關(guān)的生育條例，四川省也根據(jù)國家的要求，修訂了相關(guān)的生育條例，其中延長生育假60天，男性陪產(chǎn)假也是延長了，還增加了育兒假等，但是不同地區(qū)的規(guī)定標準是不一樣的，下面就為大家全面的介紹一下四川產(chǎn)假新規(guī)定。

四川的生育假延長了60天

四川產(chǎn)假最新規(guī)定2023

按照《四川省人口與計劃生育條例》對于只要符合法律法規(guī)生育子女的，在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，將女職工產(chǎn)假延長了60天，即四川地區(qū)女職工可以享受158天的產(chǎn)假，如果說是純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還可以額外增加30天的產(chǎn)假。

各城市2023產(chǎn)假最新規(guī)定

目前四川省產(chǎn)假為158天，在休假期間工資待遇等都是不變的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣，但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異，以下整理2023四川各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。

1、成都

四川成都市已生育子女的夫妻每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤，其中明確指出，育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日。

2、綿陽

《條例》實施后綿陽市正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當年的育兒假，可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定，但育兒假不能延續(xù)至第二年。

3、自貢

四川自貢市對于符合《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護理假二十天，護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

護理假期間工資福利待遇不變

4、攀枝花

對于難產(chǎn)的員工，攀枝花市規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

5、瀘州

四川瀘州市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。

一般來說，四川省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

成都產(chǎn)假工資按以往實發(fā)工資標準的八成發(fā)

不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對于產(chǎn)假第六個半月工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時正常工資標準發(fā)放。

四川產(chǎn)假188天還是208天？

根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》，目前四川的法定產(chǎn)假是158天，其中產(chǎn)前可以休假15天，并給予男方護理假20天。

四川產(chǎn)假158天生育津貼是幾個月？

四川生育津貼一般來說都是按6個月來發(fā)放的，但這個福利待遇只針對于參與生育保險的女性職工，對于沒有參與生育險的工資由用人單位發(fā)放。

四川產(chǎn)假158天什么時候開始休？

四川產(chǎn)假158天從2016年1月1月開始執(zhí)行，女職工可以在分娩前15天休產(chǎn)假，如果想要提前幾個月休產(chǎn)假可以和公司協(xié)商，但總體的假期不會延長也不會縮短。

全國31個省份2023產(chǎn)假新規(guī)

一般來說，女職工在生產(chǎn)前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產(chǎn)假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2023年全國31個省份和直轄市的產(chǎn)假規(guī)定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。

總的來說，正常的產(chǎn)假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區(qū)還有30天生育獎勵假。如果是難產(chǎn)的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產(chǎn)假等。