寧夏產(chǎn)假多少天2023規(guī)定更新，執(zhí)行男方陪護假鼓勵生三胎
為了鼓勵生育三胎，緩解我國人口老齡化問題，在2021年11月30日的時候?qū)幭男薷牧?2次的計劃生育條例正式公布，其中最大的改變就是關(guān)于在職員工的產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加六十天產(chǎn)假，且在女性休產(chǎn)假期間，男方享受二十五天護理假。
寧夏增加了60天產(chǎn)假
此次《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》的修改，主要是為了推進國家三孩生育政策貫徹實施，不過要是符合法律、法規(guī)規(guī)定辦理婚姻登記生育子女的夫妻，女方才可以享受158天的產(chǎn)假。
為了優(yōu)化生育政策、增強生育政策包容性，寧夏修改樂計劃生育條例，內(nèi)容多達32項，比如對于參加婚檢的，增加三天婚假。但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異。以下整理2023寧夏各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。
1、銀川
寧夏銀川市針對孕檢時間在勞動時間內(nèi)的女職工，所需時間作為正常勞動并規(guī)定用人單位支付正常工作時間的工資，且懷孕7個月以上，用人單位不得延長勞動時間。
2、石嘴山
石嘴山市在職女員工上班后享有哺乳假期，在工作日期間必須為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，只要小孩沒有滿1周歲用人單位就不得安排夜班勞動。
3、吳忠
寧夏吳忠市職工沒有參與生育險的，依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資，工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
中衛(wèi)市育兒假期間公司不得克扣工資
4、固原
目前固原市對于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023寧夏產(chǎn)假新規(guī)定享受延長至60天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補休延長。
5、中衛(wèi)
對于符合中衛(wèi)市條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計十日的育兒假，育兒假期間照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
寧夏計生政策規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，給予其配偶25天陪護假，陪產(chǎn)假期間用人單位同樣要向職工支付工資，若是用人單位有為職工買生育保險的話，陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付。
女方休產(chǎn)假期間其配偶有25天陪護假
但如果用人單位沒有依法為員工繳納社會保險費，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
在實施新修訂《寧夏計劃生育條例》前生育子女的夫妻能否享受延長產(chǎn)假？
如果說在2021年11月30日產(chǎn)假尚未結(jié)束的，可以按照新修訂的條例重新調(diào)整，享受158天的產(chǎn)假，如果是已經(jīng)休完了的，那么就不給補休。
在寧夏如何申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假？
在寧夏地區(qū)根據(jù)實際情況，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假可以由本人或配偶申請，所在單位審核批準(zhǔn)，假期結(jié)束后到所在單位人事部門銷假。
寧夏夫妻育兒假的期限如何計算和確定？
在子女不滿三周歲期間，寧夏政府鼓勵用人單位對依法生育子女的夫妻，每年給予雙方各10育兒假（從子女出生之日起按照周年計算），育兒假包含國家法定節(jié)假日和休息日。
一般來說，女職工在生產(chǎn)前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產(chǎn)假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2023年全國31個省份和直轄市的產(chǎn)假規(guī)定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。
總的來說，正常的產(chǎn)假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區(qū)還有30天生育獎勵假。如果是難產(chǎn)的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產(chǎn)假等。
